Актуальные новости

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ПЕРЕВОД МОБИЛИЗОВАННОГО СОТРУДНИКА В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ В ПЕРИОД ЕГО ОТСУТСТВИЯ

Ответ на этот вопросы мы нашли в письме Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628.

Правовые последствия для работников в связи с реорганизацией определены ч. 5 ст. 75 ТК РФ. В соответствии ней реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Таким образом, реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора, трудовые договоры, заключенные с работниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

В результате реорганизации образуется одно юр.лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). ТК РФ не устанавливает возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия данного трудового договора.

Таким образом, оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника работодатель будет вправе произвести не ранее дня выхода на работу данного работника.

Источник: СПС КонсультантПлюс

✅ Кадровый ЭДО. Тел.: 8 (4812) 701-201, наш сайт: icvibor.ru, email: info@icvibor.ru.