Актуальные новости

В КАКОЙ СРОК НУЖНО РАССМОТРЕТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Закон не закрепляет, за сколько дней сотрудник должен направить просьбу установить неполное рабочее время. Роструд в Письме от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1 полагает, что такое заявление следует рассмотреть до даты, с которой специалист планирует изменения.

Напомним: в ряде случаев организации обязаны устанавливать сотрудникам неполное рабочее время по их просьбе (например, для одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет). Также к таким случаям относятся: просьба беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Не забудьте, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

По материалам СПС КонсультантПлюс

✅ Кадровый ЭДО. Тел.: 8 (4812) 701-201, наш сайт: kedo.icvibor.ru, email: info@icvibor.ru.