Актуальные новости

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ ЗА СОКРЫТИЕ РАБОТНИКОМ СУДИМОСТИ, ЕСЛИ ОНА ИСПОЛНЕНИЮ ОБЯЗАННОСТЕЙ НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ

Опишем ситуацию: Через месяц после приема на работу юриста выяснилось, что он имеет судимость за кражу. При трудоустройстве он скрыл этот факт. Правомерно ли в данном случае уволить этого работника, учитывая, что сама по себе судимость исполнению обязанностей не препятствует? По какому основанию? Допустимо ли уволить работника по результатам испытания, основываясь на выявленных фактах?

Ответ: Если работа юриста связана с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, работодатель должен был потребовать справку об отсутствии судимости и проверить факт соответствия работника установленным требованиям при заключении трудового договора.

В противном случае требовать от него такую справку запрещается, а ее непредставление не может быть расценено, как сокрытие информации о наличии судимости и являться основанием для расторжения трудового договора, в том числе в период испытательного срока.

По материалам СПС КонсультантПлюс

✅ Кадровый ЭДО. Тел.: 8 (4812) 701-201, kedo.icvibor.ru, email: info@icvibor.ru.