Актуальные новости

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ КОПИЮ ОТВЕТА БЫВШЕМУ РАБОТНИКУ НА ЗАПРОС ГИТ ПО ЕГО ЖАЛОБЕ

Специалистами СПС КонсультантПлюс дан развернутый ответ на вопрос:

Обязана ли организация по заявлению бывшего работника представить копию ответа работодателя на запрос ГИТ по его жалобе в связи с увольнением за прогул?

Ответ: Запрашиваемая копия ответа работодателя на запрос ГИТ непосредственно с работой бывшего работника не связана, поэтому не относится к категории документов, обязанность по выдаче которых возлагается на работодателя. Работодатель вправе ее не выдавать. Выдача бывшему работнику копии ответа производится по усмотрению работодателя.

Обоснование: В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной инспекцией труда. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Государственные инспекторы труда имеют право запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 10 Закона N 59-ФЗ государственный орган дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

При рассмотрении обращения государственным органом гражданин имеет право знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения.

Если работник желает ознакомиться с ответом работодателя по запросу инспекции, он может воспользоваться своим правом (п. 2 ст. 5 Закона N 59-ФЗ).

Статья 62 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя представлять по письменному заявлению работника копии имеющихся документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

Ответ на запрос Государственной трудовой инспекции - это письменный документ, своего рода разъяснение, который работодатель направляет в Государственную инспекцию труда в случае запроса со стороны ведомства. В ответе на запрос Государственной инспекции труда работодатель предоставляет информацию, которая касается запрошенных документов.

По смыслу ст. 62 ТК РФ копия ответа работодателя на запрос ГИТ не относится к документам, обязанность по выдаче которых работнику возложена на работодателя. Данный ответ не может являться документом, который непосредственно связан с работой бывшего работника, поскольку содержит информацию о наличии или отсутствии правонарушений со стороны работодателя.

Обязанность работодателя письменно отвечать на иные обращения работников ни ст. 62 ТК РФ, ни другими положениями законодательства не установлена.

✅ Планируете внедрить кадровый ЭДО? Позвоните и мы поможем! Тел.: 8 (4812) 701-201, мы вКонтакте: vk.com/ic_vibor.ru, мы в Телеграм: t.me/icvibor, задать вопрос: t.me/ICVibor_bot .