Актуальные новости

МОЖНО ЛИ ВЗЫСКАТЬ РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ С ДВАЖДЫ УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА

Кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника.

Рассмотрим ситуацию чуть подробнее.

С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу.

Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.

Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023

Источник: СПС КонсультантПлюс

✅ Электронный кадровый документооборот.

Тел.: 8 (4812) 701-201, сайт: https://kedo.icvibor.ru/, соц. сети: t.me/ICVibor_bot , vk.com/ic_vibor.ru.