Актуальные новости

МОЖНО ЛИ ИЗМЕНИТЬ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Рассмотрим ещё одно примечательное судебное решение за август 2023 года о смене основания увольнения.

Дистанционщик оспаривал увольнение. Сначала работодатель издал приказ по ст. 312.5 ТК РФ, но это статья на тот момент уже не регулировала расторжение трудового договора (как было до 2021 года). Затем вынес приказ с теми же номером и датой, но поменял основание на ст. 312.8 ТК РФ.

Суды признали это опечаткой и не стали отменять увольнение. Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Работник систематически не присылал отчеты, поэтому были причины расторгнуть договор.
• Опечатку в основании увольнения работодатель исправил, она не означает, что процедура нарушена.

Позиция кассации:

• Суды ошиблись, признав процедуру увольнения соблюденной.
• Работника уведомили о расторжении договора именно по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом. Второй представили в материалы дела.
• Издание двух приказов об увольнении по разным основаниям нельзя считать технической ошибкой.
• В приказах неверно указали подразделение, в котором работал сотрудник. Суды оставили без внимания и эту ошибку.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023

Источник: СПС КонсультантПлюс

✅ Электронный кадровый документооборот.

Тел.: 8 (4812) 701-201, сайт: https://kedo.icvibor.ru/, соц. сети: t.me/ICVibor_bot , vk.com/ic_vibor.ru.