Актуальные новости

КАКОВ РАЗМЕР ДОПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТИ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА

Онлайнинспекция.РФ разъясняет, что размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника (согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметки на приказе). В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.

 Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.

Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору. Например, если по должностной инструкции или трудовому договору заместитель руководителя структурного подразделения должен исполнять обязанности руководителя подразделения при временном отсутствии последнего, то доплата заместителю, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет. 

 Желаете оптимизировать работу кадровой службы? Электронный кадровый ЭДО обеспечит документооборот между работодателем и сотрудниками. Позвоните нам по телефону 8 (4812) 701-201 или напишите нам в соц. сети (t.me/ICVibor_bot , vk.com/ic_vibor), мы поможем!