Актуальные новости

КАК ОБЯЗАННОСТИ ОТПУСКНИКА ПЕРЕЛОЖИТЬ НА ДРУГОГО РАБОТНИКА

Сотруднику компании поручают допработы по различным причинам: уход коллег на больничный, в отпуск, отсутствие необходимого количества человек в штате. Документально такие допработы не оформляются и оплачиваются повышенной премией. Однако ее размер существенно меньше, чем если бы эта деятельность оформлялась как совместительство или сверхурочный труд. Как в такой ситуации задокументировать исполнение нескольких служебных обязанностей?

Ответ дали представители Роструда в письме от 27.06.2023 № ПГ/13034-6-1.

В ведомстве разъяснили, что в силу статьи 60 ТК РФ работа по другой профессии или должности, поручаемая специалисту, может производиться путем совмещения. Также в статье 60.2 кодекса сказано, что если сотрудник согласен и это оформлено письменно, в течение трудового дня наряду с его основной работой ему могут поручить побочные работы по его должности или другой. Это касается и случаев замещения ушедшего в отпуск коллеги. В такой ситуации предоставляется доплата. Допработа по другой должности тоже может быть оформлена совмещением.

Продолжительность замещения отсутствующего лица, содержание такой допработы и ее объем в письменном виде согласовывают с работником.

При этом если совмещение вводится для штатного сотрудника, его согласие обязательно (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Такое согласие можно оформить в виде допсоглашения к трудовому договору. И на его основании наниматель издаст приказ о совмещении.

Следует иметь в виду, что от допработ сотрудник может отказаться досрочно. Наниматель также вправе заблаговременно отменить такие допработы, оповестив об этом письменно не позже чем за три трудовых дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

С учетом положений статьи 151 ТК РФ размер доплаты за совместительство устанавливается путем согласования сторонами и с учетом вида и объема допработ.

В Роструде отмечают, что если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ГИТ или суд.

 Источник: https://www.v2b.ru/2023/07/13/kak-perelozhit-rabotu-ushedshego-v-otpusk-sotrudnika-na-drugogo/

Наш партнер - ООО "Консультационный центр" предлагает обучение со скидкой 10% (только по 28.07.2023) на дистанционных курсах с выдачей удостоверения или диплома по программам:
- Бухгалтерский учет,
- Бюджетный учет,
- Кадровое делопроизводство,
- Юриспруденция и др.
Консультации по тел. 8 (4812) 701-202 или +7-915-654-33-67.