Актуальные новости

Законность увольнения работника через мессенджер

С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения.

Работник оспорил действия организации.

Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Работника восстановили.

Отметим, в сходных ситуациях суды и ранее поддерживали работников.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N 88-10805/2022.
Источник: СПС КонсультантПлюс.

Учебный центр компании "Выбор" предлагает принять участие в онлайн-семинарах:

• 22.09.2022 с 10.00 до 16.00 «Налог на прибыль, НДС, налог на имущество. Изменения 2022-2023. Практика исчисления и уплаты»;
• 04.10.2022 с 11.00 до 18.00 «Заработная плата, налоги и отчетность с 2023 года по-новому. Единый налоговый платеж. Реформирование страховых взносов».