Актуальные новости

Наказать работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры, нельзя

Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры.

Работник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили его премии. Действия организации сотрудник оспорил, так как не мог на время командировки оставить без ухода сестру-инвалида и мать.

Первая инстанция сочла, что права работника не нарушили.

Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Сотрудник проживал с сестрой - инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Такого работника можно командировать только с его письменного согласия. Поскольку письменного согласия работника на направление в командировку работодателем получено не было, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что отказ истца от поездки в командировку не может расцениваться как дисциплинарный проступок. Он не обязан выполнять подобное распоряжение руководства, а значит, наказать его нельзя.

Кроме того, апелляция отметила: тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет. Регистрация работника и его сестры по разным адресам не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022
Источник: КонсультантПлюс

Приглашаем принять участие 14.07.2022 с 10.00 до17.00 в онлайн семинаре-практикуме «Изменения в трудовом и социальном законодательстве 2022г. Действия работодателя в ситуации, вызванной международными санкциями».
Обращайтесь по тел. 8 (4812) 701-202 или пишите umc@icvibor.ru.