Актуальные новости

Нужны ли изменения в трудовом договоре при смене паспортных данных работника?

Если в процессе действия трудового договора какие-либо включенные в него сведения о работнике или работодателе изменились, то целесообразно внести изменения в договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

Если изменения по каким-то причинам внесены не будут, то это не означает недействительность договора (с ч.3 ст.57 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Приглашаем принять участие 14.07.2022 с 10.00 до17.00 в онлайн семинаре-практикуме «Изменения в трудовом и социальном законодательстве 2022г. Действия работодателя в ситуации, вызванной международными санкциями».
Обращайтесь по тел. 8 (4812) 701-202 или пишите umc@icvibor.ru.