Актуальные новости

Когда можно уволить сотрудника

Роструд на своем сайте пояснил, в когда работодатель может уволить работника за прогул.

Дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогул, применяется не позже месяца со дня обнаружения проступка. При этом данный период продлевается на время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, которое необходимо на учет мнения представительного органа работников.

Поэтому, если срок давности не истек, то работодатель может уволить работника за прогул.

Согласно ст. 193 ТК РФ отводит на возможность обнаружения работодателем дисциплинарного проступка работника есть шесть месяцев.

К примеру, если проступок был совершен 1 апреля, а работодатель обнаружил его только 1 августа, то до 2 сентября работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Но, если прогул будет выявлен 2 октября, то к этому времени уже истечет 6 месяцев со дня его совершения. И работодатель не сможет привлечь работника к дисциплинарной ответственности за данное нарушение.

Если проступок работника будет обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок применения дисциплинарного взыскания увеличивается до 2 лет со дня совершения проступка.