Актуальные новости

Как заполнить табель рабочего времени при увольнении работника в свой выходной

Роструд на своем сайте пояснил, как заполнить табель учета рабочего времени, если день увольнения работника пришелся на его выходной по графику сменности.

По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях считается последний день работы работника. Выходной день, который предоставляется работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда фактически он не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. ТК РФ не запрещает увольнение работника в такой день.

Поэтому, если трудовой договор прекращается с работником, у которого утвержден сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является также дата выпадающая на выходной день.

В табели учета рабочего времени день увольнения в этом случае нужно отметить как выходной день.