Актуальные новости

СЗВ-М при временном переводе работника

Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 разъяснил, должен ли работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, включать работника в свой отчет по форме СЗВ-М за период его временного перевода к другому работодателю.

В марте этого года правительство постановлением от 30.03.2022 № 511 утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022г. Этот документ разрешает временный перевод работников к другим работодателям в той же либо в другой местности по направлению государственной службы занятости.

Сведения СЗВ-М должны представляться на всех работающих застрахованных лиц не зависимо от настоящего осуществления выплат и иных вознаграждений за отчетный период в пользу вышеуказанных лиц, а также вне зависимости от уплаты страховых взносов.

Т.к. действие первоначального договора с основным работодателем не прекращается, а с работодателем, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникают трудовые отношения, то два работодателя должны представлять в органы ПФР сведения СЗВ-М на данного работника.