Актуальные новости

Отказ в собеседовании соискателю - законно

Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики.

Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.

Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя — это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком).

В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022

Источник: КонсультантПлюс

Приглашаем принять участие 14.07.2022 с 10.00 до17.00 в онлайн семинаре-практикуме «Изменения в трудовом и социальном законодательстве 2022г. Действия работодателя в ситуации, вызванной международными санкциями».
Обращайтесь по тел. 8 (4812) 701-202 или пишите umc@icvibor.ru.