Актуальные новости

Как быть с трудовым договором, если работник не вышел на работу в первый рабочий день

Если работник в первый рабочий день не приступил к работе, а вы уже заключили с ним договор, не отчаивайтесь, выход есть, который подсказан в Письме Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0.

Во-первых, составьте акт о невыходе на работу.

Во-вторых, издайте приказ об аннулировании договора, и он будет считаться не заключенным, этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.

Запись в трудовую книжку делать не нужно.

Если работник отработал всего 1 день и решил уволиться по собственному желанию, то его можно уволить с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ.
Кстати, работодатель может настаивать на "отработке" 2-х недель. Однако можно воспользоваться таким основанием, как увольнение по соглашению сторон. В этом случае работник должен подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию.

14.07.2022 с 10.00 до17.00 час предлагаем принять участие в онлайн семинаре-практикуме «Изменения в трудовом и социальном законодательстве 2022г. Действия работодателя в ситуации, вызванной международными санкциями».
По всем вопросам обращайтесь по тел. 8 (4812) 701-202 или пишите umc@icvibor.ru.