Актуальные новости

Потеря бумажной трудовой книжки

Минтруд в письме от 03.06.2022 № 14-6/ООГ-3682 разъяснил, должен ли работодатель оформлять дубликат бумажной трудовой книжки работнику, который заявил при трудоустройстве об ее утрате.

До 31 декабря 2020г. каждый работник должен был подать своему работодателю письменное заявление о выборе формы ведения трудовой книжки (бумажной или электронной). Если работник не подал это заявление, за ним сохраняется право на ведение бумажной трудовой книжки, в том числе при последующем трудоустройстве.

Если при трудоустройстве работник заявил, что потерял трудовую книжку, то работодатель должен оформить ему дубликат бумажной трудовой книжки.

Дубликат оформляется по письменному заявлению работника. В этом заявлении он должен указать причины отсутствия трудовой книжки.

Указанный дубликат трудовой книжки заполняется согласно правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены приказом Минтруда от 19.05. 2021 № 320н.

В информационных ресурсах ПФР хранятся сведения о гражданах, перешедших на ведение трудовой книжки в электронной форме. Это не позволит лицам, которые поступают на работу, обманывать работодателей, например, для того чтобы вернуться к бумажной трудовой книжке.