Актуальные новости

Как составить трудовой договор с сотрудником, если не было спецоценки.

Сотрудника оформляют на новое рабочее место, зная, что специальная оценка условий труда (СОУТ) еще не проведена. Как оформить трудовой договор в такой ситуации?

Минтруд в письме от 06.05.22 № 15-1/ООГ-1039 пояснил, если спецоценка условий труда еще не проведена, то указать в договоре правильный класс условий труда и, полагающиеся гарантии и компенсации невозможно. Поэтому в таком трудовом договоре можно прописать, что компенсация вредных (опасных) производственных факторов будет предоставлена за период до проведения СОУТ, но после того, как эти вредные факторы будут выявлены. Поэтому после проведения СОУТ в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику предоставят компенсации, предусмотренные статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.