Актуальные новости

Как добавить запись об увольнении в трудовую книжку, если работодатель ликвидирован

Роструд на своем сайте поясняет, что делать физическому лицу если работодатель ликвидирован и запись об увольнении в трудовую книжку не добавил.

Ведомство советует поступить следующим образом. Если прежний работодатель ликвидирован, работник может обратиться в суд для того, чтобы установить факт прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись может внести новый работодатель.

Если прежняя организация не ликвидирована, то работнику нужно обратиться туда с требованием передать сведения об увольнении в ПФ РФ. Если прежний работодатель откажется это сделать, то нужно действовать по первой «схеме», то есть обратиться в суд.