Актуальные новости

КАК ПРИНЯТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ВРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ ВМЕСТО ДВУХ ПРЕДЫДУЩИХ ДЕКРЕТНИЦ

На сайте "Онлайнинспекция.РФ" (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/193465) рассмотрена интересная ситуация. Делимся с вами.

Ситуация: 

У нас принята сотрудница на время отсутствия основного работника (на время декрета). Теперь эта сотрудница тоже уходит в декрет. Нам надо будет найти очередного работника на ее место. 

Вопрос: 

Как мы должны принять очередную сотрудницу? На место второй (временной) сотрудницы или на место первой (основной) сотрудницы?

Ответ специалистов Роструда:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым трудовым договором сохраняется место работ.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, третью сотрудницу также следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.

Автоматизация организации. Кадровый ЭДО. Тел.: 8 (4812) 701-201, https://kedo.icvibor.ru/.