Актуальные новости

Отпуск в мае 2022г.

Работники в мае стараются увеличить количество дней отдыха за счет присоединения к праздничным отпускным дням.

В мае этого года из 31 календарного дня 18 дней – рабочие и 13 дней выпадают на выходные и праздники.

Официальными праздничными днями являются 1 мая и 9 мая. С учетом переноса выходных дней майские каникулы в этом году продлятся еще 3 и 10 мая согласно Постановлению Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Т.к. 30 апреля суббота, нас ожидают выходные с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая.

Рабочими будут дни с 4 по 6 мая и с 11 по 13 мая.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска предоставляют в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, выпадающие по графику отпусков на время ежегодного основного или дополнительного отпуска, не включаются в его общую продолжительность. В отпуск праздничные нерабочие дни не входят.

Выходные дни, которые попадают на отпуск, включаются в число дней ежегодного отпуска.

В 2022 году майские выходные по производственному календарю продлятся с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Но праздничными днями при этом считаются только 1 мая и 9 мая. Поэтому при расчете отпуска в этом периоде надо учитывать только эти упомянутые дня.

Воскресенье 1 мая – нерабочий праздничный день. Он не засчитывается в дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому если сотрудник ушел в отпуск, к примеру, с 28 апреля на 28 календарных дней, значит выйти на работу он должен 28 мая, то есть через 30 дней.

Если сотрудник возьмет отпуск на вторые майские праздники, к примеру, с 6 мая на 14 календарных дней, то на работу он должен будет выйти 21 мая. Общее время его отдыха составит 15 календарных дней.

Но, сотрудник может выбрать, сколько дней отпуска взять в период праздников:

• из расчета получаемой суммы отпускных;

• из количества дней отпуска, которые останутся для будущего отдыха.

Если сотрудник выбирает первый вариант, то в заявлении можно написать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 25 апреля по 10 мая 2022 года». При этом отдыхать он будет 16 календарных дней, а отпускные получит за 14 дней. Ему не оплатят 1 и 9 мая.

Если трудящийся планирует оставить больше дней от отпуска не будущее, то в заявлении лучше написать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 4 мая по 6 мая 2022 года». Так сотрудник использует только 3 дня от ежегодного отпуска, а фактически отдохнет с 30 апреля по 9 мая 2022 года. Только отпускные ему рассчитают только 3 дня, исходя из непродолжительного периода отпуска.