Актуальные новости

Есть ли срок рассмотрения заявления о переводе на другую работу

Роструд в письме от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1 разъяснил, в какой срок работодатель должен рассматривать заявления работников о переводе на другую работу.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу является постоянным или временным изменением трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия работника, за отдельным исключением.

Работник может сам попросить перевод на другую работу (должность). Для этого ему нужно оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода.

Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.

По мнению Роструда, работодатель должен рассматривать такие заявления в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель может утвердить порядок рассмотрения подобных заявлений в локальном нормативном акте.