Актуальные новости

О введении удаленки нужно сообщать в службу занятости

Минтруд приказом от 14.02.2022 № 57 установил форму отчета для представления в службу занятости сведений о переводе работников на дистанционный формат работы.

С 1 января 2022г. вступили в силу новые нормы ст. 25 закона о занятости (от 19.04.1991 ‎№ 1032-1). Они устанавливают, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда информацию о потребностях в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест для работы инвалидов.

Работодатели, у которых численность работников до 25 человек могут размещать эти сведения на Единой цифровой платформе либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе лично или почтовым отправлением.

Для этих целей правительство постановлением от 30.12.2021 № 2576 установило единый порядок представления работодателями сведений и информации в целях содействия обеспечению занятости населения. Минтруд приказом от 26.01.2022 № 24 утвердил для работодателей новые формы представления в службу занятости, в т.ч.:

• сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства.

Теперь Минтруд изменил эту форму для представления в ней, в том числе сведений об организации в компании дистанционной (удаленной) работы.

Название этой формы изменено на «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».

Сведения об организации дистанционной (удаленной) работы в компании работодателям нужно будет указать в п.16 данной формы.

Информацию, полученную от работодателей, Роструд и Минтруд передадут в Правительство РФ.

Узнать обо всех новшествах трудового законодательства можно здесь