Актуальные новости

Как оплатить работу в новогодние каникулы, если сотрудник берет отгул в феврале

Сотрудник отработал 1 января и попросил оплатить этот день в одинарном размере, а также предоставить ему отгул в следующем месяце в феврале. Роструд на своем сайте разъяснил, уменьшается ли оклад за февраль в связи с тем, что день отдыха оплате не подлежит.

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (конкретные размеры могут устанавливаться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором).

Вместо повышенной оплаты сотрудник может получить отгул в удобное для него время. В такой ситуации отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, как отмечают эксперты Роструда, день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал этот отгул.

Зарплата сотрудника за тот месяц, в котором он берет отгул, не уменьшается. Ведь оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Поэтому, сотруднику, который выбрал день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда он берется отгул, выплачивается полный оклад.

В случае, если работник отработал 1 января и взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему за январь оклад плюс одну дневную ставку за работу в выходной. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если отгул будет предоставлен в другом месяце, т.е. в феврале, то зарплату нужно выплатить в следующем размере:

• за январь необходимо заплатить полный оклад и одинарную дневную ставку за работу 1 января;

• за февраль необходимо заплатить полный оклад несмотря на то, что сотрудник отработает в этом месяце на один день меньше нормы.