Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Колхозная, д. 1
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

19.11.2021

Может ли работодатель временно перевести работника без инвалидности на рабочее место инвалида

Эксперты Роструда на своем сайте разъяснили, может ли работодатель временно перевести на рабочее место инвалида (созданное в счет квоты) работника, который не имеет инвалидности, если заболел работник - инвалид.

Статья 72.2 ТК РФ разрешает работодателям осуществлять временный или постоянный перевод работников на другую работу. Перевод сотрудника на другую работу допускается только с письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ.

В данном случае обязанность по трудоустройству инвалида на должность, введенную в счет квоты, со стороны работодателя выполнена, поэтому на место инвалида, который временно отсутствует из-за болезни, можно перевести работника, не являющегося инвалидом.


Возврат к списку