Актуальные новости

Может ли работодатель временно перевести работника без инвалидности на рабочее место инвалида

Эксперты Роструда на своем сайте разъяснили, может ли работодатель временно перевести на рабочее место инвалида (созданное в счет квоты) работника, который не имеет инвалидности, если заболел работник - инвалид.

Статья 72.2 ТК РФ разрешает работодателям осуществлять временный или постоянный перевод работников на другую работу. Перевод сотрудника на другую работу допускается только с письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 ТК РФ.

В данном случае обязанность по трудоустройству инвалида на должность, введенную в счет квоты, со стороны работодателя выполнена, поэтому на место инвалида, который временно отсутствует из-за болезни, можно перевести работника, не являющегося инвалидом.