Актуальные новости

Фактически не работающим сотрудникам нужно выдавать расчетные листки

Когда работодатель выплачивает сотруднику средний заработок, например, за период учебы с отрывом от производства, то работнику нужно все равно выдавать расчетный листок.

Минтруд в Письме от 31.03.2021 № 14-1/ООГ-2845 разъяснил, что выплаты среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ (в том числе при направлении работника на обучение с отрывом от работы), производятся согласно порядку выплаты зарплаты. Который, в свою очередь, предусматривает обязательное извещение работника в письменной форме о составных частях и размерах выплат.

Выдавать расчетные листки на бумаге не обязательно. Не запрещено извещать работников о составных частях их заработной платы с помощью электронной рассылки.