Актуальные новости

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Минтруд в письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 разъяснил, вправе ли работник взять отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству на разное количество дней.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если работник не отработал шести месяцев на работе по совместительству, то отпуск предоставляется авансом.

Когда на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск работника меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на необходимый период.

Это связано с тем, что работа по совместительству зависит от наличия у работника основной работы.

Поэтому работодатель по работе по совместительству обязан учитывать наличие у работника основной работы - применяя особый режим труда и отдыха работника, в частности, разрешить увеличить продолжительность отпуска (пусть и путем предоставления отпуска без сохранения заработной платы);

Работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.