Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Колхозная, д. 1
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

04.02.2021

Что должен содержать приказ о переводе на удаленку.

В письме Минтруд разъяснил порядок составления работодателем приказа о переводе сотрудников на удаленку.

Работодателю для перевода сотрудников на удаленку следует принять соответствующий локальный нормативный акт, который должен содержать:

обстоятельство, в связи с которым производится перевод. Согласно ст.312. ТК РФ, в случаях природных или техногенных катастроф, аварий, несчастий на производстве, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий и других событий, угрожающих жизни и нормальным условиям, персонал можно временно перевести на удаленную работу на весь период чрезвычайных обстоятельств;

список переводимых на удаленку работников;

срок перевода на удаленку (на период действия обстоятельств);

порядок обеспечения сотрудников оборудованием;

порядок выплаты работникам компенсации за использование личного или арендованного оборудования;

порядок организации труда удаленщиков (режим рабочего времени, порядок и сроки подачи отчетов об исполненной работе).

Порядок перевода на удаленку гражданских и муниципальных служащих регулируется другими НПА — законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ и от 02.03.2007 № 25-ФЗ соответственно.

С приказами работники обязательно должны быть ознакомлены.

Значит, работодателям необходимо проверить, содержат ли их приказы о переводе на удаленку указанные выше позиции.


Возврат к списку