Актуальные новости
Что должен содержать приказ о переводе на удаленку.
В письме Минтруд разъяснил порядок составления работодателем приказа о переводе сотрудников на удаленку.
Работодателю для перевода сотрудников на удаленку следует принять соответствующий локальный нормативный акт, который должен содержать:
обстоятельство, в связи с которым производится перевод. Согласно ст.312. ТК РФ, в случаях природных или техногенных катастроф, аварий, несчастий на производстве, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий и других событий, угрожающих жизни и нормальным условиям, персонал можно временно перевести на удаленную работу на весь период чрезвычайных обстоятельств;
список переводимых на удаленку работников;
срок перевода на удаленку (на период действия обстоятельств);
порядок обеспечения сотрудников оборудованием;
порядок выплаты работникам компенсации за использование личного или арендованного оборудования;
порядок организации труда удаленщиков (режим рабочего времени, порядок и сроки подачи отчетов об исполненной работе).
Порядок перевода на удаленку гражданских и муниципальных служащих регулируется другими НПА — законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ и от 02.03.2007 № 25-ФЗ соответственно.
С приказами работники обязательно должны быть ознакомлены.
Значит, работодателям необходимо проверить, содержат ли их приказы о переводе на удаленку указанные выше позиции.