Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Колхозная, д. 1
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

12.06.2020

Расчет заработной платы за 24 июня и 1 июля

Нерабочими днями объявлены День проведения Парада Победы 24.06.2020 и день проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ 01.07.2020 (Указа Президента РФ от 29.05.2020 № 345, Указа Президента РФ от 01.06.2020 № 354,). В п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 № 345 установлено, что нерабочий день, объявленный  Днем Победы, предоставляется с сохранением заработной платы. Согласно п. 5 ст. 2 Закона РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ дни, приходящиеся на общероссийское голосование, необходимо оплатить так же, как и нерабочий праздничный день.

Таким образом, оплата будет производиться исходя из отработанных рабочих дней, если сотрудник отработает все рабочие дни, он получит 100% оклада. Если в организации установлена иная система оплаты труда, то размер и порядок будет определяться Вашим локальным нормативным актом, установленным для нерабочих праздничных дней (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Что касается оплаты нерабочих дней при выходе сотрудника на работу, то 1 июля оплачивается так же, как нерабочий праздничный день, а если сотрудника привлекают к работе в праздничный день, то оплачивают ему этот день в двойном размере или предоставляют другой день отдыха (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Обязанности же оплаты 24 июня в двойном размере при выходе сотрудника на работу на данный момент нет. Так как в Указе Президента не установлено, что его необходимо рассчитывать как выходной или праздничный день. Однако в ближайшие дни, возможно, издадут нормативный акт, где будет регламентирован порядок оплаты при выходе сотрудника на работу в этот день.

По вопросу продления дней отпуска необходимо учитывать, что в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Так как 24 июня и 1 июля праздничными днями не являются, отпуск на эти дни продлевать не следует.


Возврат к списку