Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Киреева, д. 87
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

30.08.2019

Командировка и пособие по уходу за ребенком

Когда ФСС отказался принимать к зачету и возмещать фирме расходы на выплату сотруднице пособия по уходу за ребенком за четыре дня, объясняя это тем фактом, что сотрудница находилась в командировке в другом городе, компания подала в суд.
Чиновники решили, что в данный период времени женщина не могла ухаживать за ребенком, и поэтому пособие ей не положено.
Однако суд отменил решение фонда.
Выяснилось, что сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но она продолжает работать в банке в режиме неполного рабочего дня. Соответственно, имеет право на пособие по уходу за ребенком.
Краткосрочная командировка не является поводом для признания отсутствия факта ухода за ребенком по следующим причинам:
- уход за ребенком не означает, что мама обязана непрерывно находиться в том же месте, где и ребенок;
- командировки – одна из обязанностей работника;
- закон не запрещают посылать по служебному поручению в другой город сотрудника, который работает неполный день;
- данная сотрудница продолжала работать в командировке в порядке сокращенного дня;
- официально закреплено, что уход за ребенком считается невозможным только при командировке сроком более месяца (п. 5 Правил, утвержденных Постановлением от 13.10.2014 № 1048).
Таким образом, решение фонда противозаконно, и сотрудница в спорные четыре дня не лишилась права на пособие, поэтому расходы компании  в этой части должны быть возмещены.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 02.08.2019 № 309-ЭС19-12197



Возврат к списку