Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Актуальные новости

04.12.2018

Как предоставить ежегодный отпуск тому, кто работает неполный день в период «детского» отпуска

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работает дома на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В каком порядке предоставляется данный отпуск? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 25.10.18 №14-2/ООГ-8519.

«Неполный» график на продолжительность отпуска не влияет

В статье 93 Трудового кодекса прямо сказано: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Согласно статье 121 ТК РФ, при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, учитывается в том числе время фактической работы.

Таким образом, время, отработанное по «неполному» графику во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Нельзя совмещать отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск

Также авторы письма напоминают, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Поэтому для того, чтобы работница смогла воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Впоследствии сотрудница вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ей будет заново назначено «детское» пособие.

Если сотруднице, которая находится в «детском» отпуске, будет предоставлен основной оплачиваемый отпуск, то расходы на выплату пособия не будут приняты к зачету.


Возврат к списку