Актуальные новости

Оклад может быть меньше МРОТ

Сотрудник, занимающий должность кассира, обратился в суд с жалобой на два обстоятельства.

1. Работодатель назначил ему тарифную ставку 35 рублей в час, что меньше установленного законом МРОТ. В связи с эти за 1,5 года работы компания недоплатила ему 44 тыс. рублей.

Суд с этим не согласился.

Вместе с премией кассир получал в месяц от 13  до 30 тыс. рублей в месяц, что больше регионального МРОТ за аналогичный период времени. Таким образом, жалоба безосновательна.

Позиция сотрудника относительно того, что именно тарифная ставка (оклад) должна составлять не меньше МРОТ, неверна. Статьи 133 и 135 ТК РФ не запрещают работодателю устанавливать оклад, как одну из составляющих частей зарплаты, ниже минимального размера при условии, что получаемая работником ежемесячная зарплата будет превышать  МРОТ.

2. Работодатель не оплачивал сверхурочную работу. По подсчетам кассира, за полтора года он переработал на 47 тыс. рублей.

В этом вопросе суд частично с ним согласился.

Компания возражала, что не должна оплачивать сверхурочную работу, поскольку в соответствии со ст. 152 ТК РФ в трудовом договоре есть условие о компенсации в виде предоставления дополнительного времени отдыха.

Однако Свердловский областной суд в своем Апелляционном Определении от 30.01.2018 № 33-593/2018 решил, что это условие противоречит закону.

Из упомянутой статьи Кодекса следует, что предусмотренные в ней размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда ни трудовым договором, ни коллективным или иным локальным актом не установлена более высокая оплата.

Поэтому условие договора, предусматривающее предоставление работнику за выполнение сверхурочной работы вместо повышенной оплаты труда иной компенсации, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха, не подлежит применению. Оно снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Рассчитав недоплату, суд присудил сотруднику 14,6 тыс. рублей.

Подход суда по поводу оклада, который может быть менее МРОТ, – общепринят на практике. Он поддерживается и чиновниками, и судьями. Хотя и противоречит буквальному содержанию ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 129 ТК РФ. В первой закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а во второй сказано, что в размер вознаграждения за труд премии не включаются.