Актуальные новости

Невыплата зарплаты дает право прогуливать работу

Суд отменил увольнение сотрудника за прогул.

Компания полгода не платила зарплату. 

Один из сотрудников не выдержал и написал заявление о своем желании покинуть работу.

Работодатель отказался его визировать.

Тогда сотрудник написал другое заявление — о том, что временно прекращает трудиться, а именно до момента погашения задолженности перед ним. Однако на следующий день он был уволен за прогул.

Судьи в своем Аппеляционном определении Московского городского суда от 20.02.2018 №33-7458/2018 решили, что увольнение незаконно. Прогула не было. Работник имел полное право приостановить посещение рабочего места. Фирма же была обязана расстаться с ним по его заявлению. Поэтому теперь она должна изменить основание увольнения в трудовой книжке и выплатить ему 167 тыс. рублей зарплаты за все время с момента увольнения.