Актуальные новости

На работника нельзя переложить административный штраф, уплаченный компанией по его вине

Организацию оштрафовали за нарушение трудового законодательства. Из-за этого работодатель решил привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.

Ростовский областной суд в своем апелляционное определение от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018 с действиями работодателя не согласился. Административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом, который должен возместить работник. Иначе работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, а это противоречит целям наказания.

Такая судебная практика встречалась и ранее - Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу N 33-8200/2017.

Роструд в своем Письме от 19.10.2006 N 1746-6-1 и Минфин в своих Письмах от 22.08.2014 N 03-04-06/42105, от 12.04.2013 N 03-04-06/12341 придерживаются иной позиции. Из-за штрафа уменьшается имущество работодателя. Значит, ему причиняется прямой действительный ущерб, который можно взыскать с виновного сотрудника.