Тема семинара: «Правила Грамотного Найма в 2017г. Изменения трудового законодательства 2017 года. Решения сложных вопросов трудовых отношений в интересах работодателя»

3 марта 2017, Пятница с 10.00 по 17.00

Семинар сегодня

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

1.ПРАВИЛА ГРАМОТНОГО НАЙМА. Проверка соискателя.

​ Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверке соискателя. Прием на работу ТОП – менеджеров, директоров, на что обратить внимание, и какие условия прописать в трудовом договоре, и как правильно оформить процедуру

​ Как отказать соискателю в приеме на работу.

​ Запрещенные, а также Правомерные законом случаи отказа в приеме на работу/

​ Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и проф.стандартов. Последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу.

​ Оформление на работу: перечень документов предъявляемых при приеме на работу, особые требования для различных категорий работников

​ Осуществляем ознакомление с локальными нормативными актами, способы ознакомления, новшества законодательства для микропредприятий.

​ Коммерческая тайна – конкуренты не дремлют: сохраняем секреты организации, применяем меры по противодействию.

​ Нормативные акты необходимые в деятельности специалиста по кадрам. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией

​ Важнейшие Изменения Трудового законодательства в 2017 году, что нужно знать Работодателю.

2.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

​ Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу. Документы, предъявляемые женщинами и лицами с семейными обязанностями при приеме на работу. Установление сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени женщинам и лицам с семейными обязанностями. Особенности предоставления отпусков беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями

​ Особенности труда беременных женщин и работников с детьми до 3-х лет. В каких случаях можно отказать в приеме на работу беременной? Что такое «легкий труд»? Как быть, если перевод на легкий труд невозможен? Как установить беременной неполное рабочее время? Сколько беременная сотрудница может работать на компьютере? Действия Работодателя, если беременная женщина была у врача, а справки нет. Почему беременная сотрудница не боится дисциплинарных взысканий?

​ Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей.Оформление отпуска «по уходу» на близкого родственника? Когда выходить на работу: в день 3-летия ребенка или на следующий?

​ Как сделать, чтобы выход на работу из отпуска по уходу за ребенком не был неожиданным, и не повлек восстановление работника временное занимавшего должность.

​ Кого считать одинокой матерью, или отцом? Если ребенка ждет иностранная работница, какие права у нее есть и обязательные действия Работодателя?

​ Как бороться со злоупотреблениями беременных и лиц, имеющих малолетних детей.

3.ОТПУСКА – Время отдыхать по Правилам.

​ Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников.

​ График отпусков 2017, как козырь в руках работодателя.

​ Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам

​ Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.

​ Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

​ Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

4. Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

​ Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;

​ Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется;

​ Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.

5. МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – без ошибок.

​ Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

​ Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:

​ Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)

​ Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.

​ Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

6. Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда.

​ Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА). Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника.

​ Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях. Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность.

​ Нюансы оформления и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя

​ Отстранение от работы: обязательные случаи отстранения, процедура оформления, оплата в период отстранения, случаи отстранения, когда работника можно быстро уволить. Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, а также за не законное отстранение.

​ Особенности различных оснований увольнения с учетом новейшей судебной практики, признаваемых дисциплинарными взысканиями: прогул, алкогольное опьянение, хищение имущества.

7. Круглый стол, ответы на вопросы.

Стоимость участия: 4150 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить