Тема семинара: «Изменения законодательства и тренды электронно-цифровых отношений. Защищаем интересы работодателя: находим эффективные и законные решения сложных вопросов»

26 марта 2021, Пятница с 10:00 по 16:00

Семинар сегодня

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

Семинар предназначен для руководителя, специалиста по кадрам.

ВНИМАНИЕ: возможно участие на Вашем рабочем месте при оплате до 23.03.2021.

ПРОГРАММА:

1. Изменения Законодательства:

• Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации или сокращении штата, на что обратить внимание — скрытые плюсы (ст.178ТКРФ).

• Изменения статьи 185.1 ТК РФ — Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников. Предоставление ежегодно 1 оплачиваемого дня для диспансеризации работникам достигшим 40 лет и выше.

• Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2020 году. — Важные детали.

• Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический;

• Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти;

• Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за фПК 50% и более времени;

• Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра;

• Ожидаемое изменение (проект) — существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров.

• Оплата труда 2021:

• МРОТ 2021 – новые правила;

• Требования индексации заработной платы — ст.134ТКРФ. Изменение позиции Верховного Суда РФ;

• Скрытые нюансы медианной величины для работодателя.

• «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2021 году (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020 г.).

• Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий;

• Как компаниям минимизировать риски — «трансформация» отношений, какие изменения возможны.

• Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году

• Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года – принципиальные изменения;

• Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 г;

• Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях;

• Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы применения ЭТК. Нюансы отчетности (СЗВ –ТД, СТД-Р), скрытые недостатки и возможности;

• Уведомление службы занятости через онлайн сервис.

• Изменения в предоставлении отчетности;

• Отчетность для органов службы занятости через портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление;

• Развитие в 2021 г. бесплатного кадрового электронного документооборота на базе портала «Работа в России» (Постановение Правительства РФ от 30.09.2020 N 1568).

• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «Цифровизации»: Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) — эл. надзор.

• Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения.

• Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

• Изменение в оценке эффективности контролирующих органов;

• Установлены способы сокращения количества проверок;

• Уменьшение сроков проверок;

• Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.

• Охрана труда — важные изменения 2020-2021:

• Изменения в законе «О специальной оценки условий труда»;

• Бессрочное действие Деклараций СОУТ;

• Новые Правила по Охране труда с 2021 г: массовое изменение ПОТ, что необходимо знать и сделать, чтобы не получить штрафы;

• Законопроект N 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части — глобальное изменение Главы Х ТК РФ — Охрана труда.

• Воинский учет — увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020г.

• Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.

• Иностранные работники 2021: как привлекать иностранцев к труду без ошибок?

• Новые Формы и правила уведомлений с 1 января 2021 г.;

• Ограничение по видам деятельности 2021, Стоимость патента в 2021 г. по субъектам;

• Меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать (Указ №274 от18.04.2020г.);

• Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.

• Временные правила работы вахтовым методом продлены на 2021 г. (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.

• Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.

2. Дистанционный труд – важное изменение главы 49.1ТК РФ с 1 января 2021 года (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ)

• Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия.

• Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.

• Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.

• Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции.

• Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов

компании (результативности) и интересов работников.

• Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд».

• Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать.

• Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.

• Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об « удаленной» работе ( Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.

• Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника.

• Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

• Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период Сovid-19.

3. Ответы на вопросы

Стоимость участия: 3600 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить