Тема семинара: «Изменения в трудовом и социальном законодательстве 2022г. Действия работодателя в ситуации, вызванной международными санкциями»

14 июля 2022, Четверг с 10:00 по 17:00

Семинар сегодня

Лектор: Бухарев Роман Борисович - ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист. С 2017 г. руководитель Центра социально-трудовых прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, постоянный автор журнала "Семинар для бухгалтера", "Главбух" (Москва), более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству (г. Москва)

Программа семинара:

Семинар предназначен для руководителя, специалиста по кадрам, главного бухгалтера.

ВНИМАНИЕ: участие ТОЛЬКО на вашем рабочем месте. Оплата СТРОГО по 12.07.2022.

ПРОГРАММА:

1. Работа кадровика в экстремальной ситуации: как упростить работу? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафа? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов можно оказаться в 2022 году?

2. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше -детально и подробно или коротко и мало?

3. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?

4. Глобальные изменения в системе ФСС, переход на проактивные выплаты в 2022 году. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать работодателям?

5. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем и новое понятие — временная приостановка трудового договора. Порядок оформления.

6. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.

7. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?

8. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы

9. Особый режим проверок в 2022 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.

10.       Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году: риски работодателя возросли многократно.

11.       Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен?

Новые нюансы обязательной индексации   заработной платы в 2022 году. Позиция Роструда по этому вопросу.

12.       Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.

13.       Изменения в трудовом кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие -микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.

14.       Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК. работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.

15.       Изменения в трудовом кодексе об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.

16.       Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2022 года.

17.       Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.

Автор оставляет за собой право вносить в программу изменения, направленные на ее актуальность.

Стоимость участия: 3700 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить