Тема семинара: «Электронные трудовые книжки и СНИЛС - что нужно знать специалисту кадровой службы и бухгалтерии. Грамотное увольнение»

3 октября 2019, Четверг с 10:00 по 17:00

Семинар сегодня

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

Целевая аудитория: руководители, работники отдела персонала и кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

БОНУСЫ: Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы бесплатно обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!

Все участники получат именные сертификаты об участии в семинаре.

ПРОГРАММА:

1. Электронные трудовые книжки с 1 января 2020г:

·         Этапы перехода на электронные трудовые книжки.

·         Законопроекты о переходе на Электронные трудовые книжки, которые будут приняты до 1 января 2020г.

·         Переход на Электронный СНИЛС с 1 апреля 2019г – первоначальный этап по вводу электронных трудовых книжек. Получение номера СНИЛС по новым правилам: постановка на учет, документ подтверждающий присвоение СНИЛС( эл. документ с цифровой подписью).

·         Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.

·         Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.

·         Переходный период: возможные негативные последствия.

·         Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей не соответствующих законодательству.

·         Интегрирование электронной трудовой книжки с Гос. Информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначения пенсии гражданину.

·         Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение).

·         С какими Государственными службами и системами Электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 года.

·         Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

2. Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизация» трудовых отношений:

·         Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.

·         Итоги эксперимента, проведенного в 2018 году (Приказ Минтруда России № 194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.

·         Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

3. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

4. Электронный паспорт гражданина РФ ( ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

5. Перспективные направления внедрения «Цирофвой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

6. Кадровый аудит, своими силами:

·         Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).

·         Экспресс –Аудит: быстро , грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.

·         Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений

·         Закладываем основу успешного оформления(внесению изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов, Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

7. Увольнение работников – актуальные тренды и современные ошибки.

• Изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТКРФ

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.

Процедура:

·         Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы)

·         Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.

·         Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

·         Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

• Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.

• Ошибки при увольнении по инициативе работника: заявления об увольнении, отзыв заявления об увольнении «обходной» лист, выдача трудовой книжки, отсутствие работника.

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений:

·         Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.

·         Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.

·         Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность

8. Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.

Стоимость участия: 4400 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить