Тема семинара: «Трудовое право в 2019 году: тонкости работы кадровика. Анализ новых требований и судебная практика в разъяснениях эксперта»

5 апреля 2019, Пятница с 10:00 по 17:00

Семинар сегодня

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

Целевая аудитория: руководители, работники отдела персонала и кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

БОНУСЫ: Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы бесплатно обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!

Все участники получат именные сертификаты об участии в семинаре.

ПРОГРАММА:

1. Медицинский осмотр: соблюдаем правила без ошибок.

• Нормативно - правовые документы, Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
• Правовые позиции надзорных органов о предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотрах работников.
• Типичные ошибки работодателя при проведении медосмотров, судебная практика.
• ОПО( обязательное психиатрическое освидетельствование), порядок его прохождения. Административная ответственность за допуск к работе без прохождения Обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования.
• Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ, порядок действия работодателя, соотношение( взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность.
• Предоставление служебного автомобиля: сложные вопросы: как оформить автомобиль, если он предоставляется работнику как льгота? Какие правовые нюансы необходимо обязательно учесть?
• Водители: самые типичные и тяжелые нарушения выявленные в 2018 году. Почему на проверку водителей уделяется особое внимание?

2. Заработная плата2019: сложные вопросы

• Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019 год. МРОТ и северные надбавки (компенсационные выплаты) – позиция Верховного Суда РФ.
• Соотношение вредных производственных факторов и надбавки за вредность.
• Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации ).
• Требования индексации заработной платы – ст.134ТКРФ. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
• Доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника - изучаем правила и актуальную судебную практику.
• Особенности оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.
• Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)- инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.
• Судебная практика о дискриминации при премировании работников, что необходимо знать кадровику для пересмотра( возможного исправления) положения о премировании. Как прописать правильно бонусы(социальные пакеты) работнику для защиты рисков работодателя?
• Особенности удержания из заработной платы работника (аванс, неотработанные дни отпуска при увольнении, счетная ошибка), рассматриваем сложные вопросы.
• Возврат спецодежды при увольнении – разъяснения Роструда.
• Позиция ВСРФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
• Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты и других сумм: материальная, административная, уголовная. При каких обстоятельствах можно привлечь руководителя компании к уголовной ответственности за не выплату(полную или частичную) заработной платы. Законопроект: о не привлечении к уголовной ответственности при полном погашении задолженности перед работником.

3. Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому Работнику и Работодателю.

Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно  о важном, без ажиотажа и  нагнетания  обстановки, плюсы и минусы всех изменений.

• Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой:

- Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.

- Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ,

- Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.

- Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы;

- Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.

- Как в будущем( 2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.

- Новые тенденции (негативные) в судебной практике по назначению досрочной пенсии для «вредников».

- Электронное взаимодействие(добровольное) с Пенсионным фондом для подтверждения статуса , «предпенсионера».

4. Рабочее время

- Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.

- Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.

- Неправильное толкование вопросов о компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

- Компенсируются ли работнику при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Спорная судебная практика.

5. Важные актуальные вопросы:

- Работники-инвалиды что меняется с 2019 г.

- Верховный Суд РФ об особенностях работников-белорусов – позитивная практика 2018г.

- Изменения в привлечении иностранных работников к труду 2019: ограничения, квоты, проверочные листы, снятие с миграционного учета. Обсуждаем подводные камни изменений, чтобы избежать ошибок и больших штрафов.

- Недействительные и поддельные бланки листков нетрудоспособности, как выявить и что дальше делать.

- Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы

6. «Кадровые экстремисты» и нерадивые работники: решаем сложные задачи эффективно и законно.

• Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.
• Методы повышения эффективности персонала: профессиональное обучение (повышение квалификации), аттестация (оценка персонала), создание механизма деления успешным опытом на различных уровнях, контроль и поддержание трудовой дисциплины.

7. Испытание при приеме на работу - оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

- Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.

- Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.

- Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?

- Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.

- Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

8. Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации

Стоимость участия: 4400 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить