Тема семинара: «НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2016-2017г: ИЗМЕНЕНИЯ, ЗАКОНОПРОЕКТЫ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОТПУСК, ПРОВЕРКА ГИТ»

18 ноября 2016, Пятница с 10.00 по 17.00

Семинар сегодня

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

​ Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма Трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).

​ Новые требования ст.65 ТК РФ с 2017г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

​ Профессиональные стандарты – практика применения. Порядок действий Работодателя.

​ Независимая оценка квалификации (закон 238-ФЗ от 03.07.16) на соответствие профессиональным стандартам с 1 января 2017г.

​ Борьба за нравственность и моральный облик (закон № 224-ФЗот 30.06.2016). Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информацию об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.

​ Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций в информационно-телекоммуникационной сети Интернет(Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).

​ Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.

​ Оплата труда, чего ждать в нестабильное время: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2016 году, требования индексации заработной платы, усиленные методов борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя.

​ Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

​ Изменения в области привлечения Иностранцев.

​ Изменение в продолжительности учетного периода при суммированном учете рабочего времени работников-вредников: изменения с 1 июля 2015 года (ФЗ от 08.06.2015 № 152-ФЗ).

​ Установлен срок в ст.65 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (ФЗ от 29.06.2015 № 200-ФЗ).

​ Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 № 242-ФЗ) 

​ Заемный труд.

​ Признание отношений следующих из договоров ГПХ - Трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора, критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебная практика. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

​ Отмена использования ПЕЧАТИ организации. Случаи, когда можно обойтись без печати и, когда она обязательна? (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82 ФЗ). Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?

​ Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования: в каких случаях выдавать и как это оформить правильно.

​ Важные, позитивные изменения (№136-ФЗ от 01.05.2016г) в законе «О специальной оценке условий труда».

​ Новые Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н).

​ Новые Правила по охране труда в сельском хозяйстве, в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах (Приказ Минтруда России от 25.02.2016 N 76н; Приказ N 835н от 02.11.2015).

​ Новые Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования (Приказ Минтруда России от 23.06.2016 N 310н).

​ Другие важные изменения трудового законодательства с 2016 -2017г,

2. ОЖИДАЕМЫЕ ЗАКОНОПРОЕКТЫ:

​ Изменения в ТК РФ (Проект Федерального закона N 1166412-6) в области оплаты сверхурочной работы, а также оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

​ Изменения в ТК РФ в части использования документов в электронной форме. Предложен порядок использования электронной подписи при взаимодействии сторон трудовых отношений.

​ Новый порядок Медицинского осмотра..

​ Глобальный Законопроект Минтруда РФ В Трудовой Кодекс РФ предложено внести изменения в 50 статей ТК РФ.

3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: совершенствуем кадровую политику с учетом интересов работодателя.

​ Обязательные и факультативные условия Трудового договора. Необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия трудового договора. Основные ошибки и заблуждения Работодателя при заключении ТД. Изменение условий трудового договора. Испытание при приеме на работу. Ответственность Работодателя за заключение трудового договора с ошибками.

​ Требование обязательных и дополнительных документов при приеме на работу. Кого при приеме необходимо проверить на дисквалификацию и кто ведет реестр дисквалифицированных лиц?

​ Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

​ Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора. О чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора. Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору;

​ Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора – новейшая судебная практика, позиция судов;

​ Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срока срочного трудового договора во время беременности, в период отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком.

4. ОТПУСКА: кто вовремя отдыхает – лучше трудится.

График отпусков на 2017, как козырь в руках работодателя. Составляем график отпусков. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков. Задолженность по отпускам. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Разделение отпуска на части.

5. ПРОВЕРКА ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ В 2017г. – защищаем интересы работодателя.

​ Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.

Работа сайта «Онлайнинспекция.рф» . Обсуждаем возможности, плюсы, а также минусы для Работодателя.

​ Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. ТОП-10 ошибок работодателей.

​ Сервис «Электронный инспектор» в помощь Бизнесу: Законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Ожидаемые изменения (законопроект) по мотивации Работодателей: предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от ГИТ документальное подтверждение ее результатов.

​ Виды проверок и их специфика. Права работодателя и должностных лиц работодателя при проведении проверки.

​ Встречаем трудового инспектора: секреты позитивного контакта.

​ Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией. Сроки хранения документов.

​ Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки.

​ Судебная практика 2015-2016г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

6. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ.

Стоимость участия: 3850 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить