Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Тема семинара: «Безопасное увольнение. Как уволить работника, если он этого не хочет»

7 декабря 2018, Пятница с 10:00 по 17:00

Семинар сегодня

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

Целевая аудитория: руководители, работники отдела персонала и кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

БОНУС: Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы бесплатно обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

ПРОГРАММА:

1. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания - средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей:

  • Нарушения, за которые можно наказывать: «писаные» и «неписаные» трудовые обязанности

  • Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности

  • Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера

  • Как найти «ахиллесову пяту» у любого работника

  • Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях

  • Штрафы и «депремирование», как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность

  • Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания

  • Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания

2. Увольнение по «заказу» работодателя – высший уровень кадрового мастерства, изучаем секреты:

  • Сбор и анализ информации о физическом лице

  • Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться

  • Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя

  • Провокационные мероприятия в кадровой работе

3. Увольнение за нарушения трудовой дисциплины:

  • За опоздания, прогул, алкогольное опьянение: нюансы оформления и типичные ошибки

  • За хищения, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию

4. Увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата

  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации

  • Увольнение работников при смене собственника имущества организации

  • Увольнение беременных женщин – случаи, когда это возможно

  • Увольнение сотрудников «предпенсионного» возраста и пенсионеров : особенности, гарантии, запреты

  • Увольнение руководителей организаций и главных бухгалтеров, лиц с семейными обязанностями – важные особенности

  • Увольнение совместителей, временных и сезонных работников

  • Увольнение иностранных работников

  • Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика

  • Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением

  • Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности

5. Увольнение в связи с утратой доверия: за разглашение коммерческой тайны и персональных данных

  • Организация работы с конфиденциальной информацией

  • Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

6. Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю:

  • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

  • Плюсы и минусы данного увольнения

  • Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании

  • Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит

  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон

8. Принимаем решения с учетом позиции судов. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе:

  • Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя

  • Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров

  • Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия

  • Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки

  • Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок

9. Ответы на вопросы слушателей. Практические рекомендации.

Стоимость участия: 4150 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить

Возврат к списку

Ваше имя*
Ваш E-mail*
Сообщение
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*



Скачать список мероприятий
Ваше имя*
Ваш E-mail*
Сообщение
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*