Тема семинара: «Важные изменения и тренды трудового законодательства 2018-2019 г.»

3 октября 2018, Среда с 10:00 по 17:00

Семинар сегодня

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

Целевая аудитория: руководители, работники отдела персонала и кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

БОНУС: Лектор предоставит Вам свои контакты, чтобы Вы бесплатно обратились к нему за советом и помощью, если столкнетесь со сложной ситуацией!!!

ПРОГРАММА:

1.    ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1.1.«Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

• Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.

• Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 c 1 июля 2018г.

• Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.

• Электронные трудовые книжки 2020.

• Позитивная судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

1.2.Оплата труда: Изменение в МРОТ 2018 г, ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда№7: на что обратить внимание. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Скрытые плюсы нововведений для Работодателей.

1.3.Проверки ГИТ 2018 - важные изменения:

• Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.

• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать чтобы снизить размер штрафных санкций.

• Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.

1.4.Пенсионная реформа - увеличение возраста выхода на пенсию: коротко о главном, с учетом принятых изменений и готовящихся проектов (надень проведения семинара). Усиление законодательной защиты сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров (увеличение привилегий и соц.поддержки), введение уголовной ответственности за дискриминацию пенсионеров.

1.5.Охрана труда - изменения:

• Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170, от 05.06.2017 N 212).

• Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018г .

• Нормы выдачи смывающих средств (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.

2.      МАСТЕР КЛАСС – ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ 2018-2019г

2.1.Новые Порядки и Регламенты 2018:

• Новые формы и порядок уведомления МВД России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ (Приказ МВД от 10.01.2018г №11). Распространённые ошибки   работодателей и в заполнении новых форм, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков не освобождает от ответственности.

• Выдача разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827)

• Принятие МВД России решения о приостановлении выдачи патента на территории субъекта РФ (Приказ МВД России от 01.11.2017 N 828)

• Осуществление МВД России миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ (Приказ МВД России от 23.11.2017 N 881)

• Принятие решения об изменении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ (Приказ МВД России от 18.12.2017 N 933).

2.2.Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2018году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.

2.3.Миграционный учет без ошибок:

• New! Существенное изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08 .07.2018г новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.

• Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического место проживания/пребывания.

• Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания.

• New! Законопроект об обязательном снятии с учета иностранцев – принимающей стороной, если иностранец не проживает по месту пребывания.

• Инструктаж работника-иностранца:Создание локального нормативного акта – памятки для иностранца.

• Повышение правовой грамотности работников-иностранцев и их лояльности к правилам работодателя.

• Эффективные действия и эффективное поведение иностранного работника и работодателя при проверке МВД.

3. МАСТЕР КЛАСС - ОТПУСКА 2018/2019 – время работать и отдыхать по Правилам.

• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников.

• График отпусков 2019, как козырь в руках работодателя. Как составить график отпусков быстро и правильно учитывая интересы сторон – делимся практическими советами.

• Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.

• «Сгорание» отпусков - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

• Разделения и перенесения отпуска: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.

• Предоставление дополнительных отпусков: Основания и особенности  предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, Расхождение в периодах,  за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, за ненормированный рабочий день.

• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя.

4. МАСТЕР КЛАСС – МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ: сложные вопросы.

• Особенности установления материальной ответственности работников.

• Случаи установления индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Перечень работников и работ, когда может быть заключен договор о материальной ответственности.

• Порядок оформления и условия обязательные договора о материальной ответственности. Особенности оформления коллективной материальной ответственности: присоединения и исключения одного (нескольких) из участников договора.

• Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

• Действия Работодателя по привлечению к материальной ответственности и взысканию ущерба:

• Создание комиссии по расследованию. Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь. Истребование письменных объяснений работников. Приказ о привлечении к материальной ответственности.

• Необходимые документы по взысканию ущерба и нюансы его оформления взыскания ущерба.

• Возмещение затрат, связанных с обучением работника (соглашение об обучении).

• Судебная практика по привлечению работников к материальной ответственности – принимаем решения, используя позитивный опыт и ошибки других работодателей.

• Основные заблуждения и ошибки работодателей по привлечению к ответственности и взыскания ущерба.

• Изучаем эффективные действия работодателя по взысканию ущерба: способы убеждения, а также действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный ущерб.

5. КРУГЛЫЙ СТОЛ - Закладываем основу успешного оформления (внесение изменений) ЛНА: ПВТР. Трудовой договор. Должностные инструкции. Проверка документов. Практические советы по формулировкам в ЛНА позволяющие защитить интересы компании возможном споре с работником или судебном разбирательстве.

Стоимость участия: 4150 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить