Тема семинара: Семинар-практикум «Увольнение работников по инициативе работодателя. Новейшая Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением»

26 мая 2017, Пятница с 10.00 по 17.00

Семинар сегодня

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

I ЧАСТЬ: УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

1.1.Увольняем сотрудника без проблем.

​ Формирование психологического портрета сотрудника.

​ Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.

​ Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

​ Конфликты при увольнении и борьба компроматов.

​ Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.

​ Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.

​ Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом.

1.2.Увольнение по собственному желанию.

​ Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя.

​ Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.

​ Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.

​ Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.

​ Выдача документов при увольнении.

​ Оформление окончательного расчета.

​ Исковая давность по спорам об увольнении.

​ Отпуск с последующим увольнением.

​ Проблемные места всех видов увольнений.

1.3.Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

​ Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.

1.4.Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

​ Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать.

​ Определение выходного пособия, исходя из интересов компании.

1.5.Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

​ Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.

1.6.Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.

​ Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

1.7.Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.

​ Кого нельзя сокращать?

​ Этапы сокращения.

​ Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников.

​ Документальное оформление.

​ Выплаты при увольнении: как избежать проблем.

​ Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?

​ Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.

1.8.Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

​ Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.

​ Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.

​ Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.

​ Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

1.9.Увольняем за прогул.

​ Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за «длительный прогул» - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

​ Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.

1.10.Увольняем за алкогольное опьянение.

​ Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

1.11.Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

​ Ужесточение административной ответственности с 01.07.2017 за нарушения в области персональных данных закон от 07.02.2017 г. № 13-ФЗ.

​ Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

1.12.Прекращение Трудового договора по обстоятельства, не зависящим от воли сторон:

​ Призыв в армию.

​ Восстановление на работе по решению суда или инспекции труда.

​ Осуждение работника к лишению свободы.

​ Истечение срока действия или лишения специального права.

1.13.Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей: законные процедуры расторжения договора.

II ЧАСТЬ: НОВЕЙШАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ, СВЯЗАННЫХ С УВОЛЬНЕНИЕМ. Принимаем решения с учетом позиции судов.

2.1.Увольнение в связи:

​ с истечением срока трудового договора.

​ с увольнением работника по собственному желанию.

​ с увольнением работника за прогул.

​ с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).

​ с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

​ с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

​ с увольнением по соглашению сторон.

​ с увольнением по сокращению штата и численности работников.

2.2.ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

III часть: КРУГЛЫЙ СТОЛ. ЗАКЛАДЫВАЕМ ОСНОВУ УСПЕШНОГО РЕШЕНИЯ ПРИ ВОЗМОЖНОМ СПОРЕ ИЛИ СУДЕБНОМ РАЗБИРАТЕЛЬСТВЕ О НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ..

3.1.​ Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.

3.2.​ Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя.

Ответы на вопросы.

Стоимость участия: 4150 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить