Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Колхозная, д. 1
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Тема семинара: «Важные изменения и тренды трудового законодательства 2020. Что нас ожидает в 2021 году: профессионалы готовятся заранее»

28 октября 2020, Среда с 10:00 по 13:30

Дней до начала семинара: 1

Лектор: Зуйков Александр Константинович - генеральный директор, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства («Московский Налоговый Курьер», «Семинары для бухгалтера»). Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Программа семинара:

Целевая аудитория: руководители, работники отдела персонала и кадровых служб, юристы, главные бухгалтеры и другие сотрудники, занимающиеся кадровой работой.

Все участники получат именные сертификаты об участии в вебинаре.

ПРОГРАММА:

1. Важные изменения трудового законодательства с 1 января 2020г: время оперативных изменений:

Ø Новый порядок выплат работникам при ликвидации организации ( ст.178 ТК РФ)

Ø Изменения статьи 185.1 ТК РФ - диспансеризация работников, новые гарантии и обязанности работников.

Ø «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовому законодательству в 2020г (Закон 166-ФЗ от 08 июня 2020г.). Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений, какие изменения возможны.

Ø Определен порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, не воспользовавшихся данным правом в 2020 году в связи с ограничительными мерами. Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году".

·      Электронная трудовая книжка: продление срока уведомления работников об изменениях до 31.10.2020г – действия кадрового специалиста, ускоренная подача отчетности в ПФ РФ до 31.12.2020. Порядок выдачи работникам на руки трудовых книжек, при переходе на электронную. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Практические вопросы с применением ЭТК. Штрафные санкции.

Ø Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности. Отчетность для органов службы занятости на портале «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.

Ø Важное изменение осени 2020 ( Законопроект 973264-7): обновление главы 49.1ТКРФ – Дистанционный труд.

Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа. Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС. Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю, плюсы и минусы нововведений. Проведение подготовительной работы: подготовка локальных нормативных актов – как правильно прописать условие об «удаленной» работе (доп.соглашения к трудовым договорам,) оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников.

Ø Электронный кадровый документооборот работодателя – успешный эксперимент (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).

·      Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.

·      Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений.

·      Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

·      Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение нагрузки на кадровика.

Ø Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями – следующий этап «цифровизации»: цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

·      Новые правила, по которым ГИТ проверяет работодателей. Усиление внимания государства к действиям работодателей.

·      Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - эл. надзор.

Ø Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020г – важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.

Ø Ожидаемое изменение (проект) - существенное обновление порядка проведения медицинских осмотров (Приказ Минздрава 302Н)

·      Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях «повышенной готовности» ко 2-й волне Сovid-19.

·      Требования (рекомендации) Роспотребнадзора.

Ø Спец.оценка (СОУТ) - важные изменения 2020/2021г. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.

Ø Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.

Ø Законопроекты 2020-2021 - ожидаемые изменения.

2. Увольнение работников в период «карантина – посткарантина»: современные ошибки. Сокращение штата, Дисциплинарные взыскания, Соглашение сторон.

3. НОВЫЙ взгляд КС РФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса. Увеличение «кадрового экстремизма» и судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению судебных споров, подготовка к судебному процессу.

4. Ответы на вопросы участников. Вопросы для лектора необходимо присылать за 1 сутки! на umc@icvibor.ru.

ВНИМАНИЕ: возможен просмотр на Вашем рабочем месте.

Стоимость участия: 2900 руб.

Скачать подробную информацию

Оставить заявку

Возврат к списку

Ваше имя*
Ваш E-mail*
Сообщение
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*