Смоленск

ул. Коммунистическая, д. 6
(4812) 701-201

Вязьма

ул. Смоленская, д. 6
(48131) 6-19-89

Сафоново

ул. Ленина, д. 16а
(48142) 2-21-91

Рославль

ул. Ленина, д. 4, оф. 2
(48134) 6-43-55

Рудня

ул. Колхозная, д. 1
(48141) 5-20-39
Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки! Сайт находится в процессе разработки!

Тема семинара: Тема семинара: Семинар-тренинг «УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКА: «по собственному желанию» и без»

28 Сентября 2016, Среда с 10.00 по 14.00

Семинар сегодня

Лектор: Осмоловская Яна Александровна - к.ю.н., ст.преподаватель Смоленского государственного университета, практикующий юрисконсульт, автор публикаций журнала «Безопасность бизнеса» (г. Смоленск).

Программа семинара:

1.​ Ответственность за неправомерное увольнение

2.​ Увольнение по соглашению сторон

3.​ Увольнение в связи с окончанием действия срочного трудового договора

4.​ Увольнение по собственному желанию

5.​ Увольнение по инициативе работодателя

6.​ Как уволить работника, если он умер или пропал без вести.

Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут участникам:

​ разобраться, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;

​ ознакомиться с изменениями в административной ответственности за «кадровые» нарушения с 2015 года;

​ понять, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;

​ выяснить, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа;

​ разобраться, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон;

​ узнать, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;

​ ознакомиться с процедурой увольнения при прекращении срочного трудового договора;

​ узнать, с какими последствиями можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора;

​ понять, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;

​ определить порядок действий, если основной и временный работники пришли на работу одновременно;

​ узнать, как поступить, если временная работница, принятая на место основной, ушедшей в декрет, беременна;

​ разобраться в требованиях к заявлению на увольнение и о том, можно ли направить его по почте;

​ разобраться с последствиями отзыва работником заявления об увольнении;

​ понять, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;

​ узнать, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";

​ ознакомиться с основаниями для увольнения по инициативе работодателя;

​ получить полное представление о гарантиях, предоставляемых беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении;

​ понять, что является прогулом и как определить время прогула;

​ выяснить, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования;

​ разобраться в том, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам;

​ изучить процедуру увольнения при сокращении численности (штата);

​ ознакомиться с процедурой увольнения, если работник умер или пропал без вести;

​ узнать, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает;

​ понять, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел.


Стоимость участия: 650 руб.

Скачать подробную информацию

Планирую посетить

Возврат к списку

Ваше имя*
Ваш E-mail*
Сообщение
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*