Актуальные новости

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА:ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ КОМПЕНСИРОВАТЬ РАСХОДЫ НА НОУТБУК И ИНТЕРНЕТ

Роструд разъяснил условия компенсации расходов дистанционным работникам, использующим в работе компьютерное оборудование и интернет, положенной в соответствии со ст. 312.6 ТК РФ.

Если работодатель предоставил дистанционному работнику необходимое для работы оборудование (например, ноутбук), то он не обязан компенсировать расходы на его использование. Однако, этот вопрос можно урегулировать по-другому и включить условие о компенсации в дополнительное соглашение к трудовому договору или локальный нормативный акт работодателя.

Если работник на «удаленке» использует для работы свой или арендованный ноутбук (иное оборудование), работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с его использованием, а также с использованием программно-технических средств, средств защиты информации и других средств. Это включает в себя расходы на интернет, электроэнергию и прочее. Размер компенсации, а также сроки и порядок ее выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или других корпоративных документах (ЛНА, коллективном договоре, допсоглашении к трудовому договору).

Текст подготовлен по материалам ППТ.РУ

✅По вопросам приобретения, установке и настройке отечественного ПО звоните по тел.: 8 (4812) 701-201 или пишите info@icvibor.ru. Наш сайт https://shop.icvibor.ru/katalog/po/.