Актуальные новости

Порядок передачи сведений в службу занятости

Правительство РФ постановлением от 30.12.21 № 2576 утвердило правила, согласно которым работодатели с 2022г. должны передавать в службу занятости сведения о наличии рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также о банкротстве.

Работодатели должны каждый месяц сообщать в службу занятости:

• сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Способ передачи сведений зависит от среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год. Если численность составляет 25 человек или меньше, то данные можно передать одним из следующих способов:

• через единую цифровую платформу «Работа в России»;

• напрямую в службу занятости;

• по почте с описью вложения;

• в форме электронного документа через интернет.

Если среднесписочная численность сотрудников за прошлый год больше 25 человек, то работодатели должны размещать данные сведения строго на платформе «Работа в России».