Актуальные новости

Когда можно не доплачивать за замещение

Роструд на своем сайте разъяснил, когда работодатель не обязан доплачивать работнику за выполнение обязанностей коллег, временно отсутствующих из-за болезни.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции работника не прописано выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, то поручать ему выполнение такой работы работодатель может только с письменного согласия сотрудника и за дополнительную плату.

Но если в трудовом договоре или должностной инструкции работника прописано выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, то осуществлять сотруднику доплату за такую работу работодатель не обязан.