Актуальные новости

Изменение должностной инструкции без согласия работника

Роструд на своем сайте дал разъяснение, может ли работодатель изменить должностную инструкцию без согласия сотрудника.

Ведомство напомнило, что трудовой договор предусматривает исполнение работником должностных обязанностей под руководством и контролем работодателя.

В то же время порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован. Поэтому, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и когда внести в нее изменения.

Но если изменение должностной инструкции повлечет изменение трудовой функции работника, то сделать это без письменного согласия сотрудника работодатель не вправе.

Поэтому, в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию, утвердив ее в новой редакции, работодатель может в том случае, если трудовая функция работника не изменится.