Актуальные новости

Отпуск с последующим увольнением

Минтруд в письме от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377 разъяснил, когда работодатель должен произвести окончательный расчет с работником при оформлении отпуска с последующим увольнением.

Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку либо предоставить ему сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним полный расчет.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Согласно ст. 127 ТК РФ при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом, как следует из ст. 80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

Этим днем, по мнению Минтруда, в данном случае является день, предшествующий первому дню отпуска.